2021中国民生银行天津分行诚聘英才(11.25)

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2021中国民生银行天津分行诚聘英才(11.25)

  天津分行
  战略客户部中管副职
  授信审批部中管副职
  人力资源部中管副职
  人力资源部(HRBP)
  产品经理岗(小企业资产业务方向)
  营销推动岗(小企业客群管理方向)
  营销推动岗(小企业资产业务方向)
  客户经理岗(小微及供应链金融业务方向)
  战略客户部中管副职
  岗位职责
  负责协助部门总经理完成全面工作,承担经营主责任人及调查人职责;
  负责直接推动分行重大授信项目,承担第一道风险防线在分行层面的管理职责,负责辅助营销,参与重大项目谈判;负责授信方案设计,提升授信综合收益;承担重大授信项目发起职能,协助尽职调查、授信上报;
  负责天津分行主办战略客户集团授信的尽调及流程发起,负责集团客户额度管理及分配;
  负责参与战略客户全流程管理,负责搭建组织团队;负责总分行及战略客户价值提升,负责组织推动和营销管理;负责对战略客户定期回访,优化服务方案,提升客户体验;
  组织总/分行领导开展高层会晤,组织销售例会,组织战略合作签约,与总行战略客户部进行对接等战略客户日常管理工作。
  任职资格
  全日制大学本科及以上学历;
  新聘中管副职男不超过42周岁,女不超过40周岁;
  具有5年及以上金融工作年限,或8年及以上经济从业年限;
  近3年个人年度绩效考核结果均在“合格”及以上等次;
  无未解除的党纪政纪处分、未发生重大风险事项,以及分行纪委认为的其他情形;
  具有正常履行职责的身体条件。
  授信审批部中管副职
  岗位职责
  协助部门一把手推进部门各项授信业务审批,解决授信过程中遇到的问题;
  协助完成部门职责内的各项调研、规划、检查、培训等工作;
  配合部门一把手制定各项内部管理制度,落实各项工作要求。
  任职资格
  全日制大学本科及以上学历;
  新聘中管副职男不超过42周岁,女不超过40周岁;
  具有5年及以上金融工作年限,或8年及以上经济从业年限;
  近3年个人年度绩效考核结果均在“合格”及以上等次;
  无未解除的党纪政纪处分、未发生重大风险事项,以及分行纪委认为的其他情形;
  具有正常履行职责的身体条件。
  人力资源部中管副职
  岗位职责
  协助部门负责人落实总分行战略改革项目,围绕经营发展中心工作统筹规划人力资源战略,制定相应人力资源管理制度及相关工作流程、奖惩政策,并确保有序落地实施;
  统筹开展党建工作,落实总行党委关于党支部建设、党员发展、教育和管理等日常党建工作;
  统筹分行人力资源战略管理,进行人员配置规划,实施机构及干部管理,推进岗位标准化管理,完善招聘管理体系,建立良好人才引进机制,以实现分行人力资源专业性、前瞻性、科学性管理;
  统筹建立健全教育培训体系,提升员工队伍整体素质;
  统筹完善日常人事制度,保障人事管理工作规范、有序;
  统筹员工薪酬福利日常管理,促进分行薪酬福利管理水平的提高,组织实施分行员工绩效考核,确保分行绩效考核体系良好运转及激励政策有效施行;
  具有公司、零售业务经历者优先。
  任职资格
  全日制大学本科及以上学历;
  具有良好的思想道德品质,认同民生文化,忠于民生事业,坚决执行总分行发展战略和工作部署;
  具有较强的使命感、事业心和责任担当;
  维护党的各项纪律,具有全局观念,善于团结同志、激励团队;
  具有良好的职业素养,能坚持原则,风险合规意识强;
  具有较全面的专业能力,善于开拓创新,具有科技金融、互联网金融专业的教育背景或工作经历者优先。
  人力资源部(HRBP)
  岗位职责
  人才引进:在条线内积极倡导并践行分行人才引进政策,依据人员准入标准,负责业务条线各岗位人员推荐与初筛,并提出可行性建议;
  人才培养:在分行人才培育体系的整体框架下,拟定条线人才培养细化方案,实施人才分层培养。定期收集并反馈条线需求,优化提升培养方案。制定并实施条线培训计划;
  部门岗位架构梳理:在分行岗位定价等系列人力资源改革的背景下,协助完成条线各部门组织架构、岗位设置、人员编制、工作职责等事项梳理,结合条线需求,提出调整方案,并跟进动态后评估;
  考核与薪酬激励:协助条线营销管理委员会完成人员考核激励相关工作,包括数据核对、系统优化、结果运用、方案修订等;在条线内充分宣导薪酬优化改革导向,为员工答疑解惑,收集有价值的意见建议,定期形成反馈;
  平台搭建与文化建设:搭建平台,传导政策,传导文化,加强与条线各团队、各层级员工的沟通交流;
  基础管理工作:配合完成工作流程梳理、工作计划拟定、列席相关会议、入离职手续办理、党建基础工作等。
  任职资格
  年龄35周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;
  持有银行从业资格证、人力资源领域相关证书者优先考虑;
  熟悉国家、本地劳动政策法律法规,熟悉人力资源管理知识及劳动法,了解银行业务和流程,具备组织行为学、企业文化等相关知识;
  具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力;
  具备较强的职业操守、责任心强;
  能力层级原则上达到中级或初管及以上。
  产品经理岗
  (小企业资产业务方向)
  岗位职责
  负责小企业授信产品推广与全生命周期管理,推进产品创新,提升市场竞争力;
  负责监管政策、市场动态、客户需求研究分析,完成小企业授信产品的评估、优化,制定区域推广方案;
  负责对小企业授信产品进行培训,促进新产品、重点产品在分支机构的快速落地推广,参与制定产品宣传推广与营销活动方案;
  负责产品全流程跟踪管理,持续优化迭代与运营,以客户为中心,组织使用情况评估、客户反馈调研,针对用户体验痛点进行产品的迭代优化与升级。
  任职资格
  年龄35周岁及以下,具有金融、经济、管理、统计或相关专业全日制大学本科及以上学历;
  具有3年以上银行或金融机构信贷、类信贷产品管理、产品开发或信用风险管理相关从业经历,具有中小微企业供应链业务工作经历者优先;
  爱岗敬业,具有较强的责任心、创新精神和团队意识,无不良道德行为和违法、违规、违纪行为;
  具备较强的工作组织能力、表达能力。
  营销推动岗
  (小企业客群管理方向)
  岗位职责
  负责小企业客户需求调研与市场、同业分析,根据客户需求规划产品与服务方案;
  负责小企业客户拓展,通过批量获客、场景获客平台打造,多种形式增加获客来源;
  负责小企业客群管理及差异化服务方案制定,实施客户分类,组织、执行细分客群营销活动,提升精细化管理与定制化服务能力;
  负责小企业客户服务体系建设与持续完善,推进产品优化,提升客户满足度;
  负责小企业客群区域性调研、客户营销活动指导与培训,提升市场团队服务能力。
  任职资格
  年龄35周岁及以下,,具有金融、经济、管理、统计或相关专业全日制大学本科及以上学历;
  具有3年以上银行或金融机构信贷、类信贷业务拓展、营销宣传、数据分析等相关从业经历,具有中小企业市场一线营销经验或中小客群管理经验者优先;
  爱岗敬业,具有较强的责任心、创新精神和团队意识,无不良道德行为和违法、违规、违纪行为;
  具备较强的工作组织能力、表达能力。
  营销推动岗
  (小企业资产业务方向)
  岗位职责
  负责制定小企业资产业务经营目标、经营策略并组织实施,跟进与推动目标达成;
  负责政策研究、市场分析和预测,制定小企业相关市场拓展与业务推广计划、市场宣传与营销方案并组织实施;
  负责区域小企业金融服务市场拓展平台及合作机构开发、商务合作,制定合作方案、管理流程、推广计划等,负责合作方管理;
  负责组织分支机构小企业相关市场开发策略、实施方案、成功开发案例等在分行的推广及相关培训;
  负责参与小企业业务区域规划及重点区域、行业规划制定;根据市场及同业情况,参与推进产品优化工作。
  任职资格
  年龄35周岁及以下,具有金融、经济、管理、统计或相关专业全日制大学本科及以上学历;
  具有3年以上银行或金融机构信贷、类信贷业务市场开发、商务拓展等相关从业经历,具有中小企业市场营销经验或中小企业供应链开发工作经历者优先;
  爱岗敬业,具有较强的责任心、创新精神和团队意识,无不良道德行为和违法、违规、违纪行为;
  具备较强的工作组织与统筹管理能力、表达能力。
  客户经理岗
  (小微及供应链金融业务方向)
  岗位职责
  负责捕捉市场信息和业务动态,积极拓展小微金融和供应链金融批量开发业务潜在合作方,并负责相应商务洽谈及合作事宜;
  负责制定小微及供应链金融批量开发业务新场景新产品解决方案,包括不限于贷前、贷中、贷后管理方案设计等,以及后期复制及推广工作;
  负责场景化、平台化、批量化小微及供应链金融业务营销开发,通过核心企业或科技平台的信息流、物流、资金流做好小微及供应链上下游企业金融服务。
  任职资格
  年龄35周岁及以下,大学本科及以上学历;
  具有3年以上的商业银行从业经验,具有2年以上公司业务、风险管理或供应链金融从业经验;
  具有小微金融及供应链批量开发项目优先;
  善于学习、分析、捕捉政策及市场机会,拓展和推进小微合作项目、小微供应链项目合作;
  具有较强的客户营销和综合金融服务能力,较好的表达能力;
  爱岗敬业,具有较强的责任心、创新精神和团队意识,无不良道德行为和违法、违规、违纪行为。
  报名方式
  1.登录民生银行招聘官网“career.cmbc.com.cn:8080”在社会招聘频道寻找心仪职位并投递简历
  2.关注“民生银行招聘”微信公众号,点击“加入民生”投递简历

标签: #银行招聘 #民生银行 #天津人事考试网

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